Rémunération par niveau de complexité et selon diverses ventilations au Québec en 2018 – Analyste des procédés administratifs (205)

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Secteur Heures normales hebd. de travail Échelle salariale Salaire annuel Salaire horaire Rémunération globale1

Minimum Maximum normal



h $ $/h

Ensemble du Québec
Niveau 1 35,5 52 514 70 750 61 559 33,32 47,80
Niveau 2 36,3 61 034 83 463 78 304 41,45 60,58
Niveau 3 36,0 78 853 109 614 103 725 55,32 81,27
Secteur public2
Niveau 1 35,1 45 786 56 942 52 758 28,76 43,92
Niveau 2 35,0 59 497 84 825 79 850 43,68 65,75
Niveau 3 35,2 76 862 110 387 108 421 59,12 91,36
Secteur privé
Niveau 1 35,5 53 543 72 863 62 906 34,01 48,38
Niveau 2 37,3 62 492 82 172 77 080 39,69 56,86
Niveau 3 36,5 79 977 109 178 101 073 53,18 76,00
Privé syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 36,8 60 031 82 609 77 126 40,23 61,75
Niveau 3 x x x x x x
Privé non syndiqué
Niveau 1 35,5 53 597 72 953 62 990 34,06 48,44
Niveau 2 37,4 62 735 82 129 77 076 39,64 56,48
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 200-499 employés
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 37,9 63 607 86 048 82 320 41,73 55,93
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 500 employés et plus
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 37,2 62 430 81 957 76 298 39,38 57,01
Niveau 3 36,4 80 112 109 255 101 324 53,36 76,30
Fabrication
Niveau 1 37,9 47 369 67 715 60 278 30,49 45,04
Niveau 2 37,8 70 520 91 645 87 264 44,52 64,40
Niveau 3 36,7 86 267 112 613 123 341 64,74 94,97
  

1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2018.
2. Désigne l'administration québécoise (fonction publique québécoise, réseaux publics de l'éducation, de la santé et des services sociaux) ainsi que le secteur « autre public » (administration municipale [25 000 habitants et plus], entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, universités et administration fédérale au Québec).
  
Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2018.
 
8 février 2019
     

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

Sommaire des responsabilités

L'analyste des procédés administratifs soutient les gestionnaires par l’analyse et la prestation de conseils sur les méthodes de gestion et d’organisation de l’entreprise, les structures de communication et l’utilisation rationnelle des ressources; élabore des outils de travail en matière de méthodes et d’organisation, de traitement informatisé de l’information, et cerne les processus administratifs et la technologie qui les sous-tendent.

Scolarité requise

Diplôme d’études universitaires en administration, option systèmes organisationnels, ou en administration des affaires, option gestion des systèmes informatisés

Condition de pratique

Aucune

Expérience généralement requise par niveau de complexité

  • Niveau 1 : Aucune
  • Niveau 2 : 3 ans
  • Niveau 3 : 8 ans

Exemples d’appellations d’emploi

  • Analyste des systèmes de gestion
  • Analyste en information de gestion
  • Analyste des méthodes de travail

Voir toutes les appellations d’emploi

À exclure de cet emploi

  • Emplois d’analyste qui font du développement de systèmes informatiques (ERG 206) et ceux qui exigent un diplôme en gestion des opérations