Rémunération par niveau de complexité et selon diverses ventilations au Québec en 2018 – Professionnel en gestion des ressources humaines (203)

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Secteur Heures normales hebd. de travail Échelle salariale Salaire annuel Salaire horaire Rémunération globale1

Minimum Maximum normal



h $ $/h

Ensemble du Québec
Niveau 1 36,5 50 311 63 861 58 804 30,95 45,96
Niveau 2 36,7 62 663 82 690 74 746 39,15 57,47
Niveau 3 36,5 79 033 101 508 97 834 51,37 76,72
Secteur public2
Niveau 1 36,1 52 684 64 155 59 418 31,43 49,02
Niveau 2 35,8 64 946 85 407 79 690 42,58 65,60
Niveau 3 36,2 78 766 99 792 96 406 51,00 78,88
Secteur privé
Niveau 1 36,8 47 566 63 518 58 158 30,44 42,96
Niveau 2 37,6 59 613 79 028 69 933 35,82 50,28
Niveau 3 37,1 79 576 104 983 100 379 52,03 73,16
Privé syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 34,4 65 508 97 647 95 658 53,33 86,95
Niveau 3 x x x x x x
Privé non syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 37,8 59 296 78 017 68 940 35,14 49,08
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 200-499 employés
Niveau 1 37,0 36 983 49 547 47 008 24,33 33,56
Niveau 2 37,7 51 606 77 734 65 587 33,78 45,64
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 500 employés et plus
Niveau 1 36,8 49 221 65 722 60 754 31,86 45,21
Niveau 2 37,6 60 595 79 189 70 843 36,24 51,26
Niveau 3 36,8 79 590 104 895 101 870 53,10 75,31
Fabrication
Niveau 1 38,4 41 616 55 912 54 912 27,40 38,20
Niveau 2 38,0 62 444 81 462 72 190 36,38 52,70
Niveau 3 39,7 88 784 111 554 103 084 49,99 68,35
  

1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2018.
2. Désigne l'administration québécoise (fonction publique québécoise, réseaux publics de l'éducation, de la santé et des services sociaux) ainsi que le secteur « autre public » (administration municipale [25 000 habitants et plus], entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, universités et administration fédérale au Québec).
  
Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2018.
 
8 février 2019
     

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

Sommaire des responsabilités

Le professionnel en gestion des ressources humaines conçoit, élabore, met en œuvre, applique et évalue des politiques, des programmes internes et externes et des procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail. Agit également comme conseiller auprès des cadres et des employés sur les questions relatives au personnel. Les tâches varient selon le domaine d’activité.

Scolarité requise

Diplôme d’études universitaires en gestion de ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline universitaire appropriée

Condition de pratique

Aucune

Expérience généralement requise par niveau de complexité

  • Niveau 1 : Aucune
  • Niveau 2 : 3 ans
  • Niveau 3 : 8 ans

Domaines d’activité

  • Dotation
  • Développement organisationnel/formation/ perfectionnement
  • Rémunération et classification
  • Relations de travail
  • Avantages sociaux

Exemples d’appellations d’emploi

  • Conseiller en ressources humaines
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Analyste de postes
  • Agent des relations de travail
  • Conseiller en rémunération
  • Spécialiste des relations de travail
  • Voir toutes les appellations d’emploi

À exclure de cet emploi

  • Psychologue industriel
  • Formateur ou instructeur de cours spécialisés
  • Technicien en ressources humaines ou en personnel (ERG 303)
  • Postes concernant uniquement la santé et la sécurité au travail