Proportion d'employés rémunérés selon une échelle salariale par niveau de compétence1 de la Classification nationale des professions (CNP), selon la syndicalisation et la taille des entreprises2, secteur privé, Québec, 2017 | |||||||||
| Exporter en Excel 2013 | |||||||||
| Secteur et niveau de compétence | Effectif total | Employés assujettis à une échelle | |||||||
| Ensemble3 | Maximum normal4 | Max. normal et max. au mérite5 | |||||||
| n | % | ||||||||
| Ensemble du secteur privé6 | 530 850 | 56,5 | 23,2 | 32,5 | |||||
| Syndiqués | 165 030 | 38,4 | 36,6 | a | 1,9 | * | |||
| Non-syndiqués | 365 810 | 64,7 | a | 17,1 | 46,4 | a | |||
| 200 à 499 employés | 106 230 | 45,6 | 29,9 | * | 14,8 | ** | |||
| 500 employés et plus | 424 620 | 59,2 | 21,5 | 36,9 | a | ||||
| Gestion7 | |||||||||
| Ensemble | 42 380 | 69,5 | 15,2 | * | 49,6 | ||||
| Syndiqués | .. | x | x | x | |||||
| Non-syndiqués | .. | x | x | x | |||||
| 200 à 499 employés | 6 920 | 37,4 | * | 16,7 | ** | 17,8 | ** | ||
| 500 employés et plus | 35 460 | 75,8 | a | 15,0 | * | 55,8 | a | ||
| Formation universitaire | |||||||||
| Ensemble | 89 580 | 78,5 | 13,4 | 64,0 | |||||
| Syndiqués | 6 250 | * | 90,8 | 71,6 | a | 19,2 | ** | ||
| Non-syndiqués | 83 330 | 77,5 | 9,0 | * | 67,3 | a | |||
| 200 à 499 employés | 12 310 | 68,8 | 43,2 | * a | 22,4 | ** | |||
| 500 employés et plus | 77 270 | 80,0 | 8,7 | 70,6 | a | ||||
| Formation collégiale | |||||||||
| Ensemble | 164 200 | 58,8 | 21,7 | 36,6 | |||||
| Syndiqués | 39 690 | 46,7 | 44,9 | a | 1,8 | * | |||
| Non-syndiqués | 124 510 | 62,7 | 14,4 | 47,6 | a | ||||
| 200 à 499 employés | 37 350 | 41,3 | * | 25,9 | * | 14,6 | ** | ||
| 500 employés et plus | 126 850 | 64,0 | a | 20,5 | 43,0 | a | |||
| Formation de niveau secondaire | |||||||||
| Ensemble | 183 760 | 45,6 | 28,9 | 16,5 | |||||
| Syndiqués | 91 580 | 31,9 | * | 30,7 | * | 1,2 | ** | ||
| Non-syndiqués | 92 180 | 59,1 | a | 27,0 | 31,6 | a | |||
| 200 à 499 employés | 37 710 | 46,3 | * | 30,6 | * | 15,7 | ** | ||
| 500 employés et plus | 146 050 | 45,4 | 28,4 | 16,6 | |||||
| a. Différence significative : proportion plus élevée selon la syndicalisation ou la taille des entreprises. | |||||||||
| * Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence. | |||||||||
| ** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement. | |||||||||
| 1. Dans la Classification nationale des professions (CNP), les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle. | |||||||||
| 2. Ce sont les entreprises de 200 employés et plus qui sont visées dans l'enquête. | |||||||||
| 3. La proportion de l'ensemble tient compte également d'autres types d'échelles que celles comportant un minimum et un maximum normal et celles ayant un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite. | |||||||||
| 4. Échelle avec un minimum et un maximum normal. L'employé progresse jusqu'au taux maximum de l'échelle. Ce taux, appelé « maximum normal », est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant. | |||||||||
| 5. Échelle avec un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite. La progression au-delà du « maximum normal » n'est accessible qu'à ceux qui ont un rendement supérieur. Le dernier taux constitue le maximum au mérite. | |||||||||
| 6. Les résultats sur l'ensemble du secteur privé comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent. | |||||||||
| 7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence. | |||||||||
| Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017. | |||||||||
| 8 mai 2018 | |||||||||