Bulletin Flash-info – Travail et rémunération – Décembre 2016

Bulletin Flash-info – Travail et rémunération

Par son bulletin Flash-info, la Direction du travail et de la rémunération informe sur les nouvelles tendances dans ce domaine, sur ses travaux en cours et sur les principaux résultats de ses études complétées.

Dans la dernière édition :

  • Les congés annuels, les jours fériés et les congés mobiles dans les entreprises de 200 employés et plus en 2015 : résultats tirés de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec
  • Les jeunes Québécois ayant quitté le système scolaire sans diplôme d’études secondaires




Éditions antérieures




2016

  • Volume 17, nº 2 – Juin 2016
    • Regard sur les industries : ralentissement de la croissance de l’emploi salarié depuis 2012
    • Le coût des régimes étatiques pour l’employeur québécois
  • Volume 17, nº 1 – Février 2016
    • L’emploi moins qualifié chez les travailleuses et les travailleurs québécois ayant des enfants : l’analyse d’une cohorte sur une période de 20 ans
    • Portrait de la rémunération du personnel en ressources humaines travaillant dans les entreprises de 200 employés et plus

2015

  • Volume 16, nº 3 – Octobre 2015
    • Dans les entreprises privées de 200 employés et plus, environ 30 % des employés réguliers à temps plein travaillent chez le même employeur depuis 15 ans et plus
    • Les principales professions féminines et masculines au Québec en 2010
  • Volume 16, nº 2 – Juin 2015
    • Frontières entre emploi, chômage et inactivité : la mesure du chômage a-t-elle omis plus de 280 000 personnes en 2014?
    • La rémunération des professionnels en génie : portrait des entreprises québécoises de 200 employés et plus
  • Volume 16, nº 1 – Février 2015
    • L’emploi atypique chez les étudiants québécois
    • La rémunération dans les entreprises de 200 employés et plus de l’industrie de la fabrication en 2014

2014

  • Volume 15, nº 3 – Octobre 2014
    • Évolution de l’emploi atypique au Québec depuis 1997
    • Quelle est la rémunération d’un professionnel en droit dans les entreprises québécoises de 200 employés et plus?
  • Volume 15, nº 2 – Mai 2014
    • Le secteur public au Québec : un bloc monolithique?
    • Les immigrants dans les RMR de Montréal, Toronto et Vancouver : participation sur le marché du travail et qualité de l’emploi
  • Volume 15, nº 1 – Février 2014
    • Les mises à pied au Québec : est-ce que le portrait a changé depuis 1976?
    • Travailler à temps plein n’est pas une panacée contre le faible revenu au Québec : encore moins pour les immigrants

2013

  • Volume 14, nº 3 – Septembre 2013
    • Rareté ou surplus de main-d’oeuvre qualifiée au Québec : analyse comparée de l’évolution des qualifications sur le marché du travail de 1990 à 2012
    • Le personnel syndiqué dans les entreprises québécoises de 200 employés et plus : en plus grand nombre, mais une rémunération similaire à celle des non-syndiqués
  • Volume 14, nº 2 – Mai 2013
    • Durée du travail annuelle au Québec et en Ontario : quels sont les écarts ?
  • Volume 14, nº 1 – Février 2013
    • Les jeunes qui ne sont ni au travail ni aux études : une perspective québécoise
    • Le personnel en ressources humaines dans les entreprises de 200 employés et plus : rémunération globale plus élevée dans le secteur public

2012

  • Volume 13, nº 3 – Septembre 2012
    • Les entreprises privées de 200 employés et plus des régions métropolitaines de recensement de Montréal et de Québec : rémunération globale similaire pour les emplois en affaires, finance et administration
    • Nouvelle parution : rapport Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2011. Quelques résultats dans le secteur privé selon la syndicalisation
    • L’écart de surqualification entre les genres explique-t-il en partie l’avance salariale des hommes?
  • Volume 13, nº 2 – Mai 2012
    • Le cumul d’emplois au Québec en 2011
    • Les régimes complémentaires de retraite : portrait des entreprises québécoises de 200 employés et plus
  • Volume 13, nº 1 – Février 2012
    • La répartition des employés réguliers à temps plein selon le domaine d’activité en 2010
    • La rémunération dans les entreprises privées de 200 à 499 employés
    • L’évolution de l’emploi dans l’industrie de la construction entre 1997 et 2011

Haut de page

2011

  • Volume 12, nº 3 – Septembre 2011
    • Les régimes d’assurance collectifs : résultats de la collecte 2010 de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec
    • Regard croisé sur l’évolution de l’emploi syndiqué et non syndiqué entre 1997 et 2010 dans les industries de la construction et de la fabrication
    • Les échelles salariales dans le secteur privé
  • Volume 12, nº 2 – Mai 2011
    • La croissance salariale au Québec chez les salariés syndiqués en 2009 et 2010
    • L’emploi dans les soins de santé et l’assistance sociale au Québec : tendances depuis les 20 dernières années
  • Volume 12, nº 1 – Février 2011
    • Les trois niveaux d’analyse du marché du travail
    • La durée des vacances en 2010 : résultats tirés de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec
    • Quels sont les groupes les plus touchés par les mises à pied en 2009 et 2010 compte tenu du contexte du marché du travail?

Haut de page

2010

  • Volume 11, nº 3 – Septembre 2010
    • Les intentions des travailleurs âgés de 50 ans et plus quant à leur retraite : une comparaison Québec-Ontario
    • Les échelles salariales dans le secteur privé
  • Volume 11, nº 2 – Mai 2010
    • La croissance salariale au Québec chez les salariés syndiqués en 2008 et 2009
    • Les Québécoises maintenant plus nombreuses que les Québécois dans l’emploi salarié
    • Croissance de l’emploi salarié selon les industries en 2009 et depuis 1991
  • Volume 11, nº 1 – Février 2010
    • La rémunération variable à court terme : données relatives à la collecte de 2009 de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec
    • Les régimes complémentaires de retraite : concepts et données relatives aux entreprises québécoises de 200 employés et plus
    • Qualité de l’emploi chez les travailleuses et les travailleurs syndiqués et non syndiqués dans les RMR de Montréal et de Toronto : bref regard sur les changements survenus entre 1998 et 2008
    • Conciliation travail-famille : quelques résultats tirés de la publication Le marché du travail et les parents

Haut de page

2009

  • Volume 10, nº 3 – Septembre 2009
    • Plus actives que jamais, les mères québécoises occupent toutefois des emplois aux caractéristiques différentes selon qu’elles sont seules ou en couple
    • Nouvelle parution : rapport Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2008. Quelques résultats dans le secteur privé
    • Bref regard sur les employés à temps plein réguliers et occasionnels dans l’administration québécoise
    • Qualité de l’emploi chez les syndiqués et les non-syndiqués au Québec : une mise en perspective selon le genre et la présence syndicale
  • Volume 10, nº 2 – Mai 2009
    • La croissance salariale au Québec chez les salariés syndiqués en 2007 et 2008
    • Portrait des salaires et avantages sociaux du domaine d’activité « Transformation, fabrication et services d’utilité publique » dans le secteur privé
    • Qui a connu les mises à pied en 2008 ? Comment s’annonce 2009 ?
  • Volume 10, nº 1 – Février 2009
    • La rémunération variable : concepts et données relatives aux entreprises québécoises de 200 employés et plus
    • Au Québec, les immigrants travaillent-ils dans les mêmes secteurs d’activité économique que les Canadiens de naissance ?
    • La rémunération des emplois exigeant un niveau de compétence universitaire ou collégiale est-elle plus élevée dans les entreprises où l’on retrouve les deux niveaux ou un seul ?

Haut de page

2008

  • Volume 9, nº 3 – Septembre 2008
    • La surqualification : Qui la vit ? Où s’observe-t-elle ?
    • La répartition et la rémunération des employés syndiqués et non syndiqués dans les entreprises de 200 employés et plus au Québec
    • Évolution de la répartition des travailleurs selon le groupe d’âge dans les secteurs d’activité économique
  • Volume 9, nº 2 – Mai 2008
    • La croissance salariale au Québec chez les salariés syndiqués en 2006 et 2007
    • Place des jeunes sur le marché du travail : des études à temps plein à l’intégration sur le marché du travail
    • La rémunération des salariés dans l’administration municipale
    • Vient de paraître : Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2007
  • Volume 9, nº 1 – Février 2008
    • Évolution de l’emploi et de la rémunération par secteur d’activité et par taille d’entreprise pour les trois premiers trimestres de 2007 ainsi que pour les années 2006 et 2005
    • La participation des immigrants au marché du travail québécois en 2007
    • La rémunération horaire au Québec depuis la fin des années 1990 : regard selon le sexe, le régime de travail et le secteur d’activité

Haut de page

2007

  • Volume 8, nº 3 – Septembre 2007
    • Effets de certaines politiques sociales sur la qualité de l’emploi des femmes au Québec
    • Portrait des travailleurs autonomes au Québec en 2006
    • Portrait des régimes à prestations déterminées sous la surveillance de la Régie des rentes du Québec
    • La Direction du travail et de la rémunération à l’écoute de sa clientèle
  • Volume 8, nº 2 – Juin 2007
    • Le taux de chômage dans un contexte de vieillissement démographique : une interprétation à revoir ?
    • L’emploi temporaire au Québec : portrait de l’évolution de 1997 à 2006
    • La croissance salariale au Québec chez les salariés syndiqués en 2005 et 2006
    • Les emplois faiblement rémunérés en 2006
  • Volume 8, nº 1 – Février 2007
    • Le marché du travail au Québec en 2006
    • Le nouveau panier d’emplois repères

Haut de page

2006

  • Volume 7, nº 3 – Septembre 2006
    • Les jeunes travailleurs québécois de plus en plus syndiqués
    • Le projet de sélection des emplois repères : le choix des emplois est terminé
    • Le comité consultatif du travail et de la rémunération : un apport inestimable
  • Volume 7, nº 2 – Mai 2006
    • La croissance salariale chez les salariés québécois syndiqués du secteur privé et de l’administration municipale
    • Enquête dans les entreprises de 50 à 199 employés : quelques problématiques
    • Résultats de la comparaison de la rémunération des salariés de l’administration québécoise, de 1988 à 2005
    • Le secteur manufacturier en crise ?
  • Volume 7, nº 1 – Février 2006
    • Le marché du travail au Québec en 2005
    • Qualité de l’emploi syndiqué et non syndiqué au Québec : évolution 1997-2004

Haut de page

2005

  • Numéro spécial – Novembre 2005
    • La comparaison de la rémunération dans le secteur public et privé : portée et limites des différentes approches
  • Volume 6, nº 4 – Septembre 2005
    • Croissance de l’emploi et de la rémunération par secteur d’activité et par taille d’entreprise en 2004
    • Sous-qualification et surqualification des travailleurs sur le marché du travail : évolution de 1991 à 2004
    • Le projet de sélection des emplois repères : l’étape de représentativité d’ensemble est terminée
    • Une nouvelle ère... lancement de la nouvelle ERG
  • Volume 6, nº 3 – Juin 2005
    • Analyse des ajustements relatifs à l’équité salariale
    • Évolution de l’emploi et du taux de chômage selon les niveaux de scolarité
    • Situation comparative des employés rémunérés au salaire minimum entre 1997 et 2004, selon diverses caractéristiques
    • La croissance salariale au Québec en 2003 et 2004 chez les employés syndiqués du secteur privé
  • Volume 6, nº 2 – Mars 2005
    • Le marché du travail au Québec en 2004
    • Révision des estimations de l’EPA
    • Révision de l’Enquête sur la rémunération globale : le contenu se précise
    • Nouvelle parution : rapport Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec en 2004
  • Volume 6, nº 1 – Janvier 2005
    • Le taux d’emploi : un indicateur important du marché du travail
    • Enquête sur la rémunération globale : fréquence, coût moyen et caractéristiques des programmes de congés de maladie et d’assurance-salaire
    • Les perspectives salariales : méthodologie et résultats

Haut de page

2004

  • Volume 5, nº 4 – Septembre 2004
    • Les changements au chapitre de l’emploi au Québec
    • Organigramme de la population active au Québec en 2003
    • Enquête sur la rémunération globale : les travaux de révision sont bien amorcés
    • Le projet de sélection des emplois repères
    • La direction du travail et de la rémunération en 2004
  • Volume 5, nº 3 – Juin 2004
    • La croissance salariale au Québec en 2002 et 2003 chez les employés syndiqués
    • La gestion administrative et financière des régimes de retraite agréés
  • Volume 5, nº 2 – Mars 2004
    • Les régimes complémentaires de retraite
    • Le marché du travail au Québec en 2003
    • En 2003, le taux de présence syndicale au Québec augmente et demeure le plus élevé du Canada
    • La rémunération comparée des emplois de la catégorie « Ouvriers »
  • Volume 5, nº 1 – Janvier 2004
    • L’emploi au salaire minimum : différences et similitudes dans trois provinces du Canada
    • Administration municipale : données inédites de l’Enquête sur la rémunération globale en 2003
    • L’Enquête sur la rémunération globale au Québec en 2003

Haut de page

2003

  • Volume 4, nº 4 – Septembre 2003
    • L’état du marché du travail au Québec et le concept de « qualité de l’emploi »
    • Organigramme de la population active au Québec en 2002
    • L’importance de la sélection des emplois repères dans la comparaison de rémunération
    • Début d’une étude sur les versements d’équité salariale
  • Volume 4, nº 3 – Juin 2003
    • Évolution de l’emploi et de la rémunération par industrie et par taille d’entreprise en 2002
    • Enquête sur la rémunération globale : fréquence et coût moyen de certains avantages sociaux offerts aux employés du secteur privé au Québec
  • Volume 4, nº 2 – Mars 2003
    • Le taux de chômage augmente ou diminue : bonne ou mauvaise nouvelle ?
    • Indice du coût de la vie
    • Les échelles salariales : concepts et données relatives aux établissements québécois de 200 employés et plus
    • Du nouveau pour l’Enquête sur la rémunération globale au Québec, 2003
  • Volume 4, nº 1 – Janvier 2003
    • Étude de la durée du travail à partir des données de l’Enquête sur la population active
    • Inflation et coût de la vie
    • Enquête sur la rémunération globale: heures de travail dans le secteur privé et l’administration québécoise
    • Évolution de l’emploi et de la rémunération, par industrie, depuis deux ans

Haut de page

2002

  • Volume 3, nº 4 – Septembre 2002
    • L’emploi syndiqué et non syndiqué au Québec : évolution depuis 1997 et caractéristiques en 2001
    • Enquête sur la rémunération globale dans l’administration municipale : rémunération par catégorie dans les municipalités du Québec
    • Fréquence de certains avantages sociaux et conditions de travail chez les employés de l’administration municipale
    • Croissance des salaires et de l’emploi de 1997 à 2001 : les 15-24 ans sont gagnants
    • Enquête sur la rémunération globale. Municipalités locales de 10 000 et plus de population. 2001
  • Volume 3, nº 3 – Juin 2002
    • Enquête sur la rémunération globale dans l’administration municipale : premiers résultats
    • Les travailleurs indépendants au Québec : ils étaient un demi million en 1999 et 2000
  • Volume 3, nº 2 – Mars 2002
    • Enquête sur la rémunération globale dans l’administration municipale : la suite
    • L’importance relative des avantages sociaux et du temps chômé payé
    • Les heures réelles de travail : qu’indiquent-elles sur la conjoncture ?
    • L’Enquête 2002 sur la rémunération globale au Québec
  • Volume 3, nº 1 – Janvier 2002
    • La durée hebdomadaire du travail : éléments conceptuels (avec une section particulière sur la durée du travail chez les enseignants)
    • La demande de travail au Québec basée sur le SCIAN

Haut de page

2001

  • Volume 2, nº 4 – Septembre 2001
    • Enquête sur la rémunération globale dans l’administration municipale : la sélection des emplois repères
    • Les emplois repères et le processus d’appariement des postes dans l’Enquête sur la rémunération globale au Québec
    • L’enquête sur la rémunération et les conditions de travail des employés de l’industrie du vêtement
  • Volume 2, nº 3 – Juin 2001
    • Enquête sur la rémunération globale dans l’administration municipale
    • Rémunération variable : résultats de l’enquête 2000
    • La rémunération hebdomadaire moyenne : à la baisse depuis 1995
  • Volume 2, nº 2 – Mars 2001
    • L’Enquête 2001 sur la rémunération globale au Québec
    • Quelques résultats de l’Enquête 2000
    • Calcul de la rémunération globale
    • Les emplois permanents et temporaires, au Québec, de 1997 à 2000
    • 15 mai 2001 : un rendez-vous, le Recensement
  • Volume 2, nº 1 – Janvier 2001
    • Les conventions collectives dans l’administration municipale
    • La durée de l’emploi au Québec en 1999

Haut de page

2000

  • Volume 1, nº 4 – Septembre 2000
    • Enquête sur la rémunération globale au Québec - version 2000
    • Les absences du travail au Québec : résultats selon le sexe et le groupe professionnel
    • Le secteur de l’exploitation forestière : évolution des conditions de travail de 1983 à 1999
    • Total des heures travaillées au Québec et au Canada de janvier 1987 à janvier 2000
  • Volume 1, nº 3 – Juin 2000
    • Présence de la Direction du travail et de la rémunération au Salon de la Municipalité
    • Nouvelle publication: La rémunération variable : fréquences et caractéristiques selon les secteurs - Enquête 1999
    • L’indice du coût de l’emploi du Bureau of Labor Statistics
    • La convention internationale sur les statistiques du travail de 1985
    • Le Comité consultatif du travail et de la rémunération : un allié précieux!
    • Analyse des demandes de travail, au Québec, en 1999 et pour la période de 1984 à 1999
  • Volume 1, nº 2 – Mars 2000
    • L’Enquête 2000 sur la rémunération globale au Québec
    • Les tâches, la rémunération et le statut des chargés de cours : résultats d’une étude de l’Institut
    • La rémunération globale au Québec en 1999 : Enquête sur les emplois repères auprès d’établissements de 200 employés et plus
    • Données de l’ERG 99 : les femmes gagnent 21 % de moins que les hommes
    • Bassin potentiel de stagiaires pour la profession de comptable
    • Enquête sur la population active, données selon les grandes catégories professionnelles
    • La direction du travail et de la rémunération à l’écoute de ses clientèles
  • Volume 1, nº 1 – Janvier 2000
    • La Direction du travail et de la rémunération c’est…
    • L’impact de la crise du verglas sur les conditions de travail des Québécois : résultats d’une enquête auprès des établissements de la zone sinistrée
    • Demande de travail à la hausse

Haut de page