Description des catégories d’emplois

Chaque catégorie d’emplois regroupe différentes professions définies selon la scolarité et la complexité des tâches demandées.

1. Emplois professionnels
   
   Cette catégorie regroupe le personnel dont les principales activités se rapportent à la conception, l’élaboration, l’analyse et l’évaluation des normes, procédés, systèmes et politiques relatifs aux opérations de l’organisation.
   
   L’accomplissement des tâches de ce genre d’emploi requiert généralement une scolarité de niveau universitaire ou l’équivalent. Les cadres-conseils qui ne détiennent pas d’autorité hiérarchique sont inclus ici. Le personnel de cette catégorie peut cependant assumer la supervision et la coordination d’employés de même catégorie ou de catégories subalternes.
      
   
2. Emplois techniques
   
   Cette catégorie comprend des emplois dont les principales activités se rapportent à l’exécution de travaux spécialisés, à la conception et à la réalisation de mécanismes facilitant l’application de normes, procédés, programmes et systèmes.

   L’accomplissement des tâches de ce genre d’emploi requiert généralement une scolarité de niveau collégial ou l’équivalent. Ces emplois ne font pas partie de la direction, mais le personnel de cette catégorie peut assumer la supervision ou la coordination du travail d’employés de même catégorie ou de catégories subalternes.

3. Emplois de bureau
   
   Cette catégorie regroupe des emplois qui comportent généralement des fonctions d’application formelle de normes, procédures, de directives ou de méthodes impliquant notamment la préparation, le regroupement, la transcription, la conservation et la distribution de documents et de données. Les emplois comportent aussi des fonctions de renseignements et l’opération d’équipements spécialisés.
   
   L’accomplissement des tâches de ce genre d’emploi requiert généralement une scolarité de niveau secondaire ou l’équivalent. Ces emplois ne font pas partie de la direction, mais le personnel de cette catégorie peut assumer la répartition et la coordination d’employés de même catégorie.
      
   
4. Emplois de service
   
   Cette catégorie d’emplois comprend des emplois dont les tâches sont principalement manuelles. Elles sont caractérisées par l’exécution, selon des directives spécifiques, de travaux manuels simples n’exigeant aucune connaissance spécialisée.
   
   L’accomplissement des tâches de ce genre d’emploi requiert généralement une scolarité de niveau secondaire (ou l’équivalent) ou inférieur. Ces emplois ne font pas partie de la direction, mais le personnel de cette catégorie peut être responsable de la répartition et de la coordination d’employés de même catégorie (aussi ou moins qualifiés), à titre de chef d’équipe.
      
   
5. Emplois ouvriers
   
   Cette catégorie d'emplois comprend des emplois dont les tâches sont principalement manuelles. Elles exigent l’application de méthodes et de procédés spécialisés, généralement au moyen de machines et d’outils appropriés.
   
   L’accomplissement des tâches de ce genre d’emploi requiert généralement une scolarité de niveau secondaire (ou l’équivalent) ou inférieur. Ces emplois ne font pas partie de la direction, mais le personnel de cette catégorie peut être responsable de la répartition et de la coordination d’employés de même catégorie (aussi ou moins qualifiés), à titre de chef d’équipe.
   
   Un certificat ou une carte de compétence est généralement exigé pour ces emplois.
   

Mise à jour : Août 2009