507 - GARDIEN

Niveaux de complexité 2, 3


Sommaire des responsabilités : assure la sécurité des propriétés et des biens, contrôle l’accès aux établissements, maintient l’ordre et fait respecter les règlements. Principales fonctions : contrôle l'accès à un établissement, délivre des laissez-passer et dirige les visiteurs vers les endroits appropriés, fait des rondes dans les zones désignées afin de les protéger contre le vol, le vol à l'étalage, le vandalisme et le feu, fait respecter les règlements d'un établissement pour maintenir l'ordre, surveille et coordonne, au besoin, les activités des autres gardiens de sécurité.

 

Critères d’admissibilité à l’emploi
Scolarité requise
Aucune
Condition de pratique
Le permis de port d’armes peut être exigé dans certains cas ainsi qu’une formation particulière. Lorsque celui-ci est exigé il devient une condition de pratique
Expérience généralement requise par niveau de complexité
Niveau 1
Sans objet
Niveau 2
Aucune
Niveau 3
5 ans

 

Exemples d’appellations d’emploi Gardien, Veilleur de nuit, Agent de sécurité, Gardien de sécurité, Commissionnaire
   
À inclure dans cet emploi Employé avec attestation en sûreté industrielle et commerciale
   
À exclure de cet emploi Poste d’agent de sécurité qui exige une formation policière

 




               
  Heures régulières
hebdomadaires de travail
  Échelles
salariales
Salaires
annuels
  Salaires
horaires
Rémunération
globale1
     
     
Minimum Maximum
 
 
 
  n   $   $/heure

Ensemble du Québec                
Niveau 2 39,2 ... ... 31 710 15,49 20,47
Niveau 3 39,0 ... ... 37 372 18,30 25,52
Secteur privé
Niveau 2 39,2 ... ... 30 779 15,03 19,54
Niveau 3 38,5 ... ... 32 811 16,27 22,44
Secteur public2
Niveau 2 39,1 ... ... 42 649 20,93 32,26
Niveau 3 x ... ... x x x

 

... Les employés de service sont la plupart du temps rémunérés selon un taux fixe.

1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2011.

2. Désigne l’administration québécoise (fonction publique, secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux) et le secteur « autre public » (administration municipale, entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, les universités et l’administration fédérale au Québec).

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2011.

Mise à jour : Mars 2012