Technicien en hygiène du travail

310 - TECHNICIEN EN HYGIÈNE DU TRAVAIL

Niveaux de complexité 1, 2

Sommaire des responsabilités : identifie et prévient les risques en matière de santé et de sécurité par la collecte de données techniques et humaines sur les postes de travail et leur environnement; élabore des programmes d’intervention visant l’application de solutions durables aux problèmes vécus; peut rédiger des rapports d’étude et donner de la formation sur les pratiques de travail sécuritaires.

Critères d’admissibilité à l’emploi
Scolarité requise Diplôme d’études collégiales (DEC) en environnement, hygiène et sécurité au travail, en assainissement et sécurité industrielle ou dans un autre champ de spécialisation approprié	Condition de pratique Aucune (si une certification du Conseil canadien d’agrément des hygiénistes du travail ou du Conseil d’accréditation en hygiène industrielle est exigée à l’embauche, alors la considérer comme une condition de pratique)

Expérience généralement requise par niveau de complexité
Niveau 1 Aucune	Niveau 2 3 ans	Niveau 3 Sans objet

Exemples d’appellations d’emploi	Technicien en hygiène industrielle, Hygiéniste industriel, Hygiéniste du travail, Technicien à la sécurité industrielle

À exclure de cet emploi	Inspecteur et superviseur en santé et sécurité au travail, Ergonome, Technologue, les emplois de conseillers ou d’agents en santé et sécurité au travail qui exigent un baccalauréat

( Exporter en Excel)


	Heures régulières hebdomadaires de travail	Échelles salariales		Salaires annuels	Salaires horaires	Rémunération globale¹

		Minimum	Maximum

	n	$			$/heure

Ensemble du Québec
Niveau 1	35,7	36 756	42 538	41 125	21,94	32,79
Niveau 2	36,8	45 028	56 233	55 975	28,97	44,20
Secteur privé
Niveau 1	38,7	48 155	58 620	56 979	28,19	40,34
Niveau 2	38,5	53 379	67 905	65 018	32,39	49,54
Secteur public²
Niveau 1	x	x	x	x	x	x
Niveau 2	x	x	x	x	x	x


1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2011. 2. Désigne l’administration québécoise (fonction publique, secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux) et le secteur « autre public » (administration municipale, entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, les universités et l’administration fédérale au Québec). Signes conventionnels utilisés dans les tableaux Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2011.
Mise à jour : Mars 2012