Analyste des procédés administratifs

205 - ANALYSTE DES PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS

Niveaux de complexité 1, 2, 3

Sommaire des responsabilités : soutient les gestionnaires par l’analyse et la prestation de conseils sur les méthodes de gestion et d’organisation de l’entreprise, les structures de communication et l’utilisation rationnelle des ressources; élabore des outils de travail en matière de méthodes et d’organisation, de traitement informatisé de l’information, et cerne les processus administratifs et la technologie qui les sous-tendent.

Critères d’admissibilité à l’emploi
Scolarité requise Diplôme d’études universitaires en administration, option systèmes organisationnels, ou en administration des affaires, option gestion des systèmes informatisés	Condition de pratique Aucune

Expérience généralement requise par niveau de complexité
Niveau 1 Aucune	Niveau 2 3 ans	Niveau 3 8 ans

Exemples d’appellations d’emploi	Analyste des systèmes de gestion, Analyste en information de gestion, Analyste des méthodes de travail

À exclure de cet emploi	Les emplois d’analyste qui font du développement de systèmes informatiques (ERG 206) et ceux qui exigent un diplôme en gestion des opérations

( Exporter en Excel)

	Heures régulières hebdomadaires de travail	Échelles salariales		Salaires annuels	Salaires horaires	Rémunération globale¹

		Minimum	Maximum

	n	$			$/heure

Ensemble du Québec
Niveau 1	35,9	43 210	55 618	52 720	28,20	45,08
Niveau 2	36,0	53 406	74 805	68 553	36,62	55,99
Niveau 3	36,5	69 868	93 015	88 336	46,34	69,56
Secteur privé
Niveau 1	x	x	x	x	x	x
Niveau 2	36,8	52 875	71 906	64 411	33,58	47,70
Niveau 3	37,6	72 427	95 264	90 183	45,88	66,45
Secteur public²
Niveau 1	35,2	42 524	55 444	53 031	28,88	50,20
Niveau 2	35,1	53 906	77 534	72 885	39,81	65,49
Niveau 3	35,3	67 075	90 561	86 257	46,87	73,31


1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2011. 2. Désigne l’administration québécoise (fonction publique, secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux) et le secteur « autre public » (administration municipale, entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, les universités et l’administration fédérale au Québec). Signes conventionnels utilisés dans les tableaux Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2011.
Mise à jour : Mars 2012